衡量行动学习成功的标准是什么?

从短期（4-6个月的项目）来看，衡量行动学习成功的标准有两个：

1、人们是否在过程中分享了隐性知识（如运用促动式会议与行动计划案例分享等挖掘出人们头脑中智慧）；

2、项目是否达成了预定的目标（目标是基于组织中现实存在的问题而设定的）。

行动学习的成功，分成两个方面：

结果层面的成功：项目达成了启动时所制订的目标；

过程层面的成功：在每个项目环节达成了相应目标，比如：

1）在深度汇谈环节，高层管理者清楚了解行动学习，认同行动学习，明确了项目周期内应当达成的目标，主要的工作策略，团队分组方式，主要的工作流程等；

2）在启动会环节，员工梦想被点燃，热情高涨，根据有挑战性的目标，形成了清晰的行动计划；

3）在复盘环节，每个阶段的行动计划，大部分能够落实；对于过往行动中的亮点和短板，员工有深刻的反思，每个月的行动都有所思考；

4）在成果总结环节，一方面达成业绩指标，一方面总结过程中的经验，把过去的实践变成组织长期的财富。

公司都是最关注结果层面的成功，过程成功是结果成功的前提条件。