经理人掌握促动技术是基于组织发展的需要;
组织发展是以提高组织效率和活力为目的,利用行为科学知识在组织的“进程”中实施有计划干预,发展组织的自我更新能力;
促动技术正是基于行为科学知识而设计的领导力发展课程。