学了促动技术以后该如何在组织中去实践呢?该怎样规避一些暗礁和风险呢?如何将传统培训与行动学习结合起来?
觉知行行动学习鏖战商场的企业家们经常面对着充满不确定性的局面,需要做一些冒险的决策,这和赌徒有内在的一致性。
觉知行近期很多客户和我们反映:为什么我们公司去年对中、高管团队培训过领导力提升的课程,都一年了没有什么效果?
行动学习项目的成败和主导促动师有着密不可分的关系,甚至从某种层面上来说,主导促动师起着决定性因素(抛开组织内部的因...
深度汇谈是发散性的,它寻求的不是同意,而是更充分地掌握复杂的议题。深度汇谈能帮助我们了解事情的真相、问题的全貌
深度汇谈是发散性的,它寻求的不是同意,而是更充分地掌握复杂的议题。深度汇谈能帮助我们了解事情的真相
一位好促动师和一名好教练一样,必须要具备四大能力:聆听能力、发问能力、区分能力和回应(或反馈)能力。
近期很多客户和我们反映:为什么我们公司去年对中、高管团队培训过领导力提升的课程,都一年了没有什么效果?
在组织中,团队成员成长背景的差异导致他们很难看清同一幅画面——组织愿景,往往会出现众人“同床异梦”的情况。