行动学习和传统学习相比,到底有什么不同呢?传统学习更多的是属于个人学习,你悟到了并不能代表我也悟到了,个人悟到了更不能代表团队也悟到了。
前言近期很多客户和我们反映:为什么我们公司去年对中、高管团队培训过领导力提升的课程,都一年了没有什么效果?
开放空间工作坊——在组织中激发高绩效和高创新力,并能捕捉到“灵光乍现”的时刻,与社群成员
彼得·圣吉老师在《第五项修炼》里面说,“从长远来看,你的组织唯一可持续的竞争优势,就是比对手更好、更快的学习能力。
行动学习如何为组织创造价值呢?过去,传统培训无法与绩效相连,导致结果就是为了培训而培训,更多体现为个人学习。
觉知行行动学习研究院年度力作——刘世龙老师著《行动学习:让培训直接产生绩效》已经正式出版
锻造行动学习高手的十大原则具体如下:1.价值观由当事人定义,并非由促动师决定; 2. 每个人都要为自己的成败负责;...
基于十多年来的上百个行动学习项目经验,我们总结了一套成熟的操作系统,并把它称之为“行动学习五线谱”。
鱼缸会议是一种以组织会议形式进行的促动技术。“鱼缸会议”还可以成为组织培养管理者与领导人的摇篮。在鱼缸会议中,与会...
随着21世纪科技的不断发展,当前的互联网技术、人工智能技术(AI),太空开发与应用等都深刻影响着我们生活及学习,相...